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初入職場的你可能糾結(jié)于公司的大小：覺得在小公司做事多而雜，想去大公司；在大公司工作單一無趣，想去小公司歷練；仿佛被困進(jìn)職場的“圍城”無法抉擇。

其實(shí)不管你在大公司還是小公司，都可以學(xué)到很多東西，關(guān)鍵看你怎么去學(xué)習(xí)，如何學(xué)習(xí)，找到方法你就可以提高很快。

先來說說幾個(gè)情況：

大公司A：不想干了，什么都學(xué)不到，每天都維護(hù)這一個(gè)東西，都想去小公司。

小公司B：累死了，什么都做，太亂太雜，沒系統(tǒng)不規(guī)范，要是能去大公司多好。

看了這兩段簡短的話，相信有一部分人會很有感觸。

從上面的話中，我們不難看出，大公司的員工羨慕小公司，可以學(xué)到很多東西，好多程序員還是很有鉆研精神的，學(xué)習(xí)可以說是他們的一個(gè)樂趣。小公司的員工又會抱怨太累太雜，什么都是一個(gè)人做，雖然做了好多東西，但很羨慕大公司的正規(guī)化。

其實(shí)想解決這些問題不難，先調(diào)整好心態(tài)，只有一個(gè)好的心態(tài)，你才可能健康成長

在小公司成長

好多小公司都是3、4個(gè)人一個(gè)小組，工作量大、加班、工作內(nèi)容雜、什么都要做，就連測試都還要親歷親為，怎么看怎么覺得這不是人待的地方，被嚴(yán)重剝削的廉價(jià)勞動(dòng)力。

怎么說的小公司一無是處呢？其實(shí)也不是的，我們要從當(dāng)中看到優(yōu)勢，才有可能進(jìn)步，逆向思維下，工作量大，雜是壞事嗎，對于一個(gè)想真正成長，想將來進(jìn)入大公司有一番作為的人，這正是小公司的優(yōu)勢和優(yōu)點(diǎn)。

小公司的員工有一個(gè)普遍性，就是學(xué)歷技術(shù)都很普通，無法很好的進(jìn)入到大公司，也只能在小公司游走，但心里也有抱負(fù)和理想，那么我們就要好好利用小公司的工作量大和雜，在這當(dāng)中鍛煉自己，提高自己的技術(shù)和基本功。

在大公司學(xué)習(xí)

大公司都已經(jīng)形成了很好的規(guī)模，人盡其責(zé)，基本上每個(gè)人只用負(fù)責(zé)一塊內(nèi)容，這將會導(dǎo)致成長很慢，學(xué)不到東西，雖然可以把某一塊做的很精，但有好多東西沒有什么深度，如果長期維護(hù)將會導(dǎo)致你停止進(jìn)步。

在大公司學(xué)習(xí)有一個(gè)好處就是，有現(xiàn)成的架構(gòu)，有架構(gòu)師來維護(hù)，有優(yōu)秀的高級開發(fā)，可以寫出漂亮的優(yōu)秀的代碼，這些人不都是很好的學(xué)習(xí)對象嗎？

當(dāng)然，無論是大公司，還是小公司，前提是你要進(jìn)入公司。

那么怎么樣才能擁有進(jìn)入公司的能力呢？

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