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去年，我們也見證了太多的歷史，對生活、對工作有很多的迷茫和焦慮。

2023金三銀四已經(jīng)來了，是時候重振旗鼓，邁步向前了！

IT行業(yè)是否已回暖？

前三年的疫情讓不少行業(yè)受到了沖擊，但活下來的企業(yè)足以證明他的業(yè)務(wù)能力，抗風(fēng)險能力以及發(fā)展?jié)摿?/span>，可以稱得上是大家未來擇業(yè)的優(yōu)選公司。而在22年年底，很多企業(yè)就已經(jīng)開始發(fā)力，招聘搶人才。

自然而然的是，更有競爭力、專業(yè)技能更強的優(yōu)秀人才將脫穎而出，搶下高薪，走得更遠。

在其他平臺，我們也能看到越來越多的分析文章指出，展望2023年，IT需求有望逐步回暖。

這篇文章指出：數(shù)據(jù)要素市場化是國家重點支持和大力推進的方向，涉及行業(yè)、領(lǐng)域眾多，建議聚焦數(shù)據(jù)要素采集、存儲、流通等，可重點關(guān)注數(shù)據(jù)要素技術(shù)底座與安全相關(guān)公司。

2023年開年，資本市場給出了最直接的反應(yīng)：

計算機在當前確實有了一些回暖的跡象，但未來如何，誰都難以預(yù)料。“360行，行行轉(zhuǎn)IT”這句話流傳已久，在當下，是否依舊適用？

IT類offer檔次排名

首先給大家看一份近期網(wǎng)上流傳的《IT類offer檔次排名》

第一檔：股份制銀行總行，證券公司，基金公司IT部門（民生，中信，興業(yè)，浦發(fā)，南方基金，中信證券等等）加班多，累，但是25萬+戶口編制，能學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)it流程。(注：應(yīng)該是稅后第一年25)

第二檔：國內(nèi)網(wǎng)游公司，中央金融機構(gòu)IT部門（網(wǎng)易游戲，巨人，中國銀聯(lián)總部，中國結(jié)算，央行it，同業(yè)拆借中心）35萬無編制，20萬有編制（體面）

第三檔：硅谷互聯(lián)網(wǎng)外企普通offer或美國投資機構(gòu)，（美國10萬刀，或者中國20萬人民幣）yahoo，微軟(美國or中國)，hulu，worldquant，msci量化，摩根大通量化。30萬左右，不加班，前景廣闊。

第四檔：四大行總行IT部門（建農(nóng)工交），中央企業(yè)總部it部門（國家電網(wǎng)，中石油，中國移動等）普通城市銀行（寧波，上海銀行），農(nóng)商行IT部門。工資15萬+戶口編制+工作相對輕松。

第五檔：互聯(lián)網(wǎng)小公司或創(chuàng)業(yè)型公司，比如搜狗，有道，美團，去哪兒，各種頁游小公司，外資小咨詢公司，待遇20萬+，發(fā)展快，技術(shù)能力增長快，學(xué)習(xí)東西多，存在感強，而且有一夜暴富的可能。

第六檔：思科（正在裁員），摩根IT部門，vmware，微策略，亞馬遜（核心技術(shù)部門）等外企it。工資20萬左右，工作輕松，前途一般，隨時裁員。

第七檔：BAT。工資20萬左右，加班多，無戶口編制，上升空間沒有小微型互聯(lián)網(wǎng)大，而且由于企業(yè)大，工作螺絲刀化，沒有股票。百度現(xiàn)在上升空間很小，阿里一年招一千多人 以后升職空間參考百度，而且在杭州的話，不能通過跳槽來升職漲工資（在杭州跳哪去？）。

第八檔：中型互聯(lián)網(wǎng)，人人，京東，網(wǎng)易，sina，奇虎360。工資17萬左右。發(fā)展前景還可以，無編制戶口。

第九檔：信用卡中心，華為，中國銀行軟開（非總行編制），招商銀行軟開等外包銀行軟開，中科院下屬公司，運營商普通崗位。10萬，但是工作穩(wěn)定。

中軟卓越Java全棧工程師課程

培養(yǎng)目標

依照移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位人才需求，將崗位設(shè)置為應(yīng)用開發(fā)崗位、應(yīng)用測試崗位以及移動產(chǎn)品設(shè)計與運營崗位。

以崗位能力需求為依據(jù)，設(shè)計人才培養(yǎng)課程體系，注重鍛煉學(xué)生移動應(yīng)用開發(fā)、測試、網(wǎng)絡(luò)營銷及運營等方面的技能。

就業(yè)崗位

中層崗位：Java 開發(fā)工程師、WEB前端工程師、移動端開發(fā)工程師、運維工程師；

高層崗位：全棧開發(fā)工程師、Java 架構(gòu)師、項目經(jīng)理研發(fā)工程師；

發(fā)展崗位：技術(shù)總監(jiān)、高級架構(gòu)師、高級項目經(jīng)理、大數(shù)據(jù)工程師。

就業(yè)崗位及職業(yè)發(fā)展

注：晉升路線僅供參考

實戰(zhàn)理念

中軟卓越堅持5R教學(xué)原則，以中軟卓越準員工的要求約束學(xué)員，用真實的工作體驗讓學(xué)員提前適應(yīng)職場，4-5個月后走向工作崗位，避免工作后的水土不服。Java學(xué)員在學(xué)習(xí)期間實訓(xùn)項目均來自企業(yè)真實項目，學(xué)員入職崗位后快速進入工作角色。

中軟卓越全媒體設(shè)計師課程

培養(yǎng)目標

不同于平面設(shè)計，不僅是“做圖”那么簡單，它的內(nèi)容較廣泛，包括視覺設(shè)計、交互設(shè)計和用戶體驗，這些維度讓全媒體設(shè)計師突破我們熟知的移動應(yīng)用與網(wǎng)頁，慢慢走向需要與用戶產(chǎn)生更多交互的其他場景中。技術(shù)培養(yǎng)：能夠勝任平面、視覺、App交互設(shè)計相關(guān)崗位。

就業(yè)崗位

移動端崗位：APP設(shè)計、交互設(shè)計、小程序設(shè)計、手游設(shè)計

WEB端崗位：網(wǎng)頁設(shè)計、應(yīng)用軟件設(shè)計、后臺管理器設(shè)計

游戲崗位：游戲官網(wǎng)設(shè)計、游戲登錄器設(shè)計、游戲操作界面設(shè)計工業(yè)

設(shè)計崗位：車載系統(tǒng)設(shè)計、醫(yī)療設(shè)備設(shè)計、自動售票機設(shè)計

家裝崗位：物聯(lián)網(wǎng)設(shè)計、智能門鎖設(shè)計、智能電器設(shè)計、智能電視設(shè)計特殊崗位：無人機操作界面設(shè)計等

就業(yè)崗位及職業(yè)發(fā)展

實戰(zhàn)理念

中軟卓越堅持5R教學(xué)原則，以中軟卓越準員工的要求約束學(xué)員。學(xué)習(xí)過程中，完成真實的項目案例，跟隨老師完成制作海報、網(wǎng)頁等多種設(shè)計內(nèi)容，真實感受企業(yè)的工作模式。

開啟IT大門

實現(xiàn)IT夢想