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互聯(lián)網(wǎng)越來越「年輕化」了。
不過同時(shí),這種年輕化趨勢對畢業(yè)好幾年且想要轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)的人來說,似乎沒有這么簡單,一方面受不了閉塞的工作環(huán)境、日復(fù)一日的瑣碎工作、復(fù)雜的人際關(guān)系、很難漲薪和晉升的職位;另一方面又對切換到互聯(lián)網(wǎng)賽道后的壓力感到恐慌,害怕自己難易勝任。
可是,認(rèn)真思考一下,互聯(lián)網(wǎng)年輕化趨勢真的就代表只有年輕人才能勝任互聯(lián)網(wǎng)工作嗎?對于處在不同年齡段的人應(yīng)該如何應(yīng)對這種影響,理性規(guī)劃自己的職業(yè)轉(zhuǎn)行之路。
學(xué)習(xí)能力
談到互聯(lián)網(wǎng),就不得不談到學(xué)習(xí)能力了,因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展速度很快,如果你的成長速度慢,這種拖后腿的現(xiàn)象會(huì)非常顯眼。
通常我們把25歲作為身體狀態(tài)的臨界點(diǎn),25歲以后,大部分人的精力都開始走「下坡路」,這是生理上的客觀事實(shí),因此大多數(shù)人都認(rèn)為這是無法持續(xù)進(jìn)步的「罪魁禍?zhǔn)住埂?/p>
但是學(xué)習(xí)能力不好并不都是精力不好造成的,而是之前太久不學(xué)習(xí)導(dǎo)致的,學(xué)習(xí)是有規(guī)律的,當(dāng)你了解的越來越多,就越容易懂更難的知識(shí)點(diǎn),只要通過正確的方式,學(xué)習(xí)能力是可以培養(yǎng)的。學(xué)習(xí)環(huán)境也能影響你的學(xué)習(xí)效果,如果你周圍的人非常優(yōu)秀、學(xué)習(xí)能力超強(qiáng),你也會(huì)跟著進(jìn)步。
思維
大多數(shù)在傳統(tǒng)行業(yè)工作幾年的人,不少有著「溫水煮青蛙」的感覺:
工資福利上,雖不說能夠大幅提升,但是能保證基本的生活需求;
晉升發(fā)展方面,雖然論資排輩嚴(yán)重,但是好在工作穩(wěn)定;
雖然每天工作內(nèi)容單一,但好在不累;
雖然接觸到的人也不多,信息閉塞,但好在不用費(fèi)力溝通......
這么看來,這似乎是一個(gè)很好的「舒適區(qū)」,可是這樣的環(huán)境待久了,難免會(huì)發(fā)現(xiàn)自己很長一段時(shí)間不僅毫無成長,甚至越來越依賴這個(gè)「舒適區(qū)」,時(shí)間越久,就越覺得自己與「活力無限」的互聯(lián)網(wǎng)越來越遠(yuǎn),沒辦法轉(zhuǎn)行。
其實(shí)這并不代表自己不能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng),這只是因?yàn)?span style="font-weight: bolder;">環(huán)境影響了自己的思維,覺得自己一輩子只能這樣了,導(dǎo)致自己一看到新鮮的事物,本能地去想自己不會(huì)做,覺得要避開,而不是去為了想要達(dá)到的目標(biāo)而努力學(xué)習(xí)。
年齡與產(chǎn)出工作能力的平衡
對于一個(gè)要實(shí)現(xiàn)快速成長的目標(biāo)的公司,沒有什么比員工的工作能力更重要的事了。當(dāng)你的年齡越大,如果能力隨著時(shí)間變強(qiáng),產(chǎn)出的成果越多,薪資當(dāng)然越高,企業(yè)當(dāng)然是喜聞悅見的。
而在現(xiàn)實(shí)狀況中,不少年輕人剛?cè)肼殘鰰r(shí)工作賣力,過幾年后就沒有了動(dòng)力,甚至一年的經(jīng)驗(yàn)用了十年,到最后除了年齡漲了,工資漲了,其他都沒漲,這才是企業(yè)最忌憚的問題。這樣的情況大多出現(xiàn)在工作3、4年以上的人群中,所以就給人造成一種「年齡大了就找不到工作」的印象。
因此,從以上幾點(diǎn)客觀因素來看,并非「年齡大」導(dǎo)致了很多人在互聯(lián)網(wǎng)中發(fā)展受阻,而是因「對學(xué)習(xí)、思維的錯(cuò)誤認(rèn)知以及在工作上的不作為」所致。
這些情況多發(fā)生在工作幾年后的人群中,而反過來看年輕人,他們大多對工作抱有熱情、干勁兒十足,這也促成了互聯(lián)網(wǎng)逐漸走向「年輕化」。
在轉(zhuǎn)行過程中,盡量保持一個(gè)平和的心態(tài),畢竟不管有沒有成功,你都搭上了互聯(lián)網(wǎng)這趟車,打開了新世界的大門。
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