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過(guò)去的2021年，沒(méi)有一位職場(chǎng)人是輕松度過(guò)的。行業(yè)起伏，讓我們重新評(píng)估職場(chǎng)“風(fēng)口”與”風(fēng)險(xiǎn)”。

動(dòng)蕩之下，人群流向何方？新的行業(yè)機(jī)會(huì)點(diǎn)在哪里？脈脈人才智庫(kù)推出《乘風(fēng)而上·人才流動(dòng)與遷徙2022》年度報(bào)告。隨著小卓君來(lái)看一下，在普遍焦慮的環(huán)境之下，未來(lái)行業(yè)的風(fēng)口在哪里。

在過(guò)去的一年中，受行業(yè)影響重新回流到求職場(chǎng)的人才還未被完全消化，和22年春招求職大軍產(chǎn)生疊加效果，人才供給和崗位需求比例進(jìn)一步拉大，給求職者帶來(lái)更大挑戰(zhàn)。

與此同時(shí)，企業(yè)對(duì)于中高端崗位人才的需求仍在增加。數(shù)據(jù)顯示，月薪30K以上的職位量較2021年第一季度同比增長(zhǎng)20.6%。

短期的“錢(qián)”已經(jīng)困不住職場(chǎng)人

圖片來(lái)自脈脈，如侵刪

相比較短期的收益，職場(chǎng)人更看重長(zhǎng)期發(fā)展57.2%的職場(chǎng)人表示會(huì)因?yàn)楦冒l(fā)展前景而選擇降薪跳槽，48.2%的人會(huì)為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽，35.3%的人表示如果能夠拿到“鐵飯碗”，降薪也可以接受。

跳槽原因：基層看工資，中層看形勢(shì)

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基層員工跳槽最主要的原因是工資待遇低，中層管理者跳槽最主要的原因是公司發(fā)展形勢(shì)差，而高層管理者由于卷入到派系紛爭(zhēng)而選擇跳槽的比例最高。在高層派系紛爭(zhēng)背后，或許是不同文化和價(jià)值觀的分歧和沖突。35+大廠人，去中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”的最多。

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35+的大廠人都去了哪里？發(fā)展迅速的中小型企業(yè)可能提供新機(jī)遇。數(shù)據(jù)顯示，在工作10年以上的大廠人中，超過(guò)40%的人離職后選擇了前景可期的中小型企業(yè)，另外有接近四成的大廠人選擇獨(dú)立自主創(chuàng)業(yè)，36%的大廠人依舊在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間做選擇。

在一線城市，超過(guò)十分之一職場(chǎng)人認(rèn)為35歲至少年薪80萬(wàn)。

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在一線和新一線城市，過(guò)半職場(chǎng)人預(yù)估自己35歲時(shí)年薪超過(guò)三十萬(wàn)。在一線城市，約十分之一的職場(chǎng)人認(rèn)為自己35歲時(shí)年薪應(yīng)該超過(guò)80萬(wàn)。

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隨著工作工作年限的增加，職場(chǎng)人對(duì)薪資水平的預(yù)期逐漸降低。初入職場(chǎng)的新人往往對(duì)未來(lái)薪資有著更樂(lè)觀的預(yù)期，14%左右認(rèn)為自己在35歲時(shí)可以達(dá)到年薪100萬(wàn)；而在即將踏入35歲的職場(chǎng)人預(yù)期中，認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬(wàn)的比例僅為9%左右。

新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資增幅：深圳排名第一

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過(guò)去一年中，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳。深圳、廣州、杭州、南京、上海增速均在20%以上。

90后最?lèi)?ài)定居的八個(gè)城市

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90后人群最?lèi)?ài)在哪里安家？ 數(shù)據(jù)顯示，杭州和深圳超過(guò)北京上海，成為90后人群留存率最高的城市。 總體來(lái)看，各個(gè)城市的90后人才流入流出量較為均衡，杭州、深圳、北京、上海、廣州均為90后流入和流出的Top5城市。

互聯(lián)網(wǎng)大廠人呈現(xiàn)“圈內(nèi)流動(dòng)”的趨勢(shì)

阿里人最?lèi)?ài)去字節(jié)跳動(dòng)，但字節(jié)人最?lèi)?ài)去騰訊

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互聯(lián)網(wǎng)大廠人呈現(xiàn)“圈內(nèi)流動(dòng)”的趨勢(shì)，字節(jié)跳動(dòng)和騰訊是圈內(nèi)最具競(jìng)爭(zhēng)力的巨頭企業(yè)。

人才新去處：智能硬件、新能源汽車(chē)、智能家電

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哪些領(lǐng)域是職場(chǎng)人的新去處？ 過(guò)去一年中，智能硬件、新能源汽車(chē)、智能家電以及人工智能。在這些領(lǐng)域中，人才供給均有一到五倍的增加。 總體來(lái)看，“硬核科創(chuàng)”領(lǐng)域正在強(qiáng)勁吸引職場(chǎng)人。互聯(lián)網(wǎng)人才的加入，也在推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合。

中軟卓越Java全棧工程師課程

培養(yǎng)目標(biāo)

依照移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位人才需求，將崗位設(shè)置為應(yīng)用開(kāi)發(fā)崗位、應(yīng)用測(cè)試崗位以及移動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)崗位。

以崗位能力需求為依據(jù)，設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)課程體系，注重鍛煉學(xué)生移動(dòng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)、測(cè)試、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)及運(yùn)營(yíng)等方面的技能。

就業(yè)崗位

中層崗位：Java 開(kāi)發(fā)工程師、WEB前端工程師、移動(dòng)端開(kāi)發(fā)工程師、運(yùn)維工程師；

高層崗位：全棧開(kāi)發(fā)工程師、Java 架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理研發(fā)工程師；

發(fā)展崗位：技術(shù)總監(jiān)、高級(jí)架構(gòu)師、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、大數(shù)據(jù)工程師。

就業(yè)崗位及職業(yè)發(fā)展

注：晉升路線僅供參考

實(shí)戰(zhàn)理念

中軟卓越堅(jiān)持5R教學(xué)原則，以中軟卓越準(zhǔn)員工的要求約束學(xué)員，用真實(shí)的工作體驗(yàn)讓學(xué)員提前適應(yīng)職場(chǎng)，4-5個(gè)月后走向工作崗位，避免工作后的水土不服。Java學(xué)員在學(xué)習(xí)期間實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目均來(lái)自企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目，學(xué)員入職崗位后快速進(jìn)入工作角色。

文章來(lái)源丨脈脈人才智庫(kù)

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